Caracas.- Aunque en Venezuela no hay cifras actualizadas sobre las personas con discapacidad y tampoco existen políticas públicas adecuadas que beneficien a estos ciudadanos, hay organizaciones que se dedican a la capacitación de decenas de jóvenes con alguna limitación física o intelectual, pero llenos de fortalezas y potencialidades para ser incluidos en el campo laboral en medio de la diversidad y las barreras que se imponen en el país.
Caroline Ruiz, directora de la Asociación Civil Buena Voluntad, recordó que ninguna persona está exenta de sufrir una discapacidad. Asimismo, dijo que en el país estos ciudadanos son invisibles para la sociedad, por lo que afirmó que la misión de su organización es lograr la verdadera inclusión socio-laboral.
Comentó que desde Buena Voluntad forman a jóvenes desde los 17 hasta los 40 años con algún tipo de discapacidad de leve a moderada para que se puedan integrar a algún trabajo. Por lo tanto, precisó la importancia de ver las potencialidades de una persona y no sus limitaciones.
Campaña “Gracias de Corazón” espera recaudar 18.000 dólares para niños con distintas patologías
«Nuestros jóvenes se convierten en el primer ingreso de casa cuando empiezan a trabajar. Impactamos económicamente a toda la familia, quien también recibe capacitación al igual que las empresas», puntualizó Caroline Ruiz en un taller para periodistas organizado por Arcos Dorados Venezuela con el fin de que los comunicadores sean agentes de cambio en materia de inclusión y diversidad.
María Isabel Díaz, economista y fundadora de la ONG Fundacción Social, se refirió a las brechas salariales a las que se enfrentan grupos discriminados en el país y aseguró que el salario termina siendo el último indicador que demuestra qué tan mal está la sociedad en términos de inclusión.
Díaz puntualizó que las personas con discapacidad no consiguen ser parte de la fuerza laboral, pero precisó que el aparato productivo no está condicionado para absorber a trabajadores que están en condiciones de hacerlo de manera inmediata ni para los que tienen alguna limitación física o intelectual.
Recordó que durante los últimos años el sector empresarial ha pasado por diversos momentos, pero también se ha reflejado una sociedad que no se ha pensado en términos económicos. Además, dijo que en los últimos 10 años no se ha diseñando un plan de crecimiento de la economía en el país.
«Fomentar la actividad económica y productiva es un tema empresarial y de políticas públicas que deben ser implementarlas (…) Las empresas con todas las limitaciones tratan de mantenerse en pie y de maniobrar la situación. Por lo tanto, optan por la informalidad a la hora de contratar a un empleado», agregó la economista.
En ese sentido, afirmó que el empresario debe configurar sus empresas hacia la modernidad para que sean capaces de incluir a todo el talento que no se ha percibido en la diversidad y que cuenta con posibilidades de crecimiento que aún no se han adoptado.
Arcos Dorados apuesta a la inclusión
La empresa Arcos Dorados Venezuela, la cual opera la marca Mcdonald’s en 20 países de América Latina, realizó una actividad para que periodistas pudieran conocer, junto a un panel de expertos, cómo abordar en los medios de comunicación las distintas aristas de la diversidad y de la inclusión, una problemática social que afecta a toda la población, pero especialmente a los jóvenes.
En el taller se abordaron las distintas barreras que encuentran los jóvenes en su primera experiencia laboral, como es el caso de la discriminación por ser discapacitados o por sesgos de género.
“Arcos Dorados ratifica su compromiso con la inclusión laboral como parte de nuestro pilar organizacional de Diversidad e Inclusión y Empleo Formal que contempla nuestra estrategia socioambiental Receta del Futuro”, dijo Rafael Romero, gerente de Comunicaciones de Arcos Dorados Venezuela.
Además de la economista María Isabel Díaz y de la directora de Buena Voluntad, Caroline Ruiz, también participaron otros expertos como el presidente de la organización Nunca Dejes de Soñar (Nuddso), Lenin Castellano; la periodista y consultora Yelitza Linares; y la directora de People and Culture de Arcos Dorados Venezuela, Ana Riera.
Lenin Castellano comentó la importancia del primer empleo, pero especialmente el de aquellas personas que son parte de la comunidad Lgbtiq (Lesbiana, gay, bisexual, transgénero, intersexual y queer) que dejan de soñar para dedicarse a una vida que no les pertenece porque en sus entornos educativos, laborales o en el hogar «no encuentran un lugar seguro».
«La empresa puede salvar la vida de una persona Lgbtiq. Esa es una de las grandes tareas que se tienen en el país porque al momento de entender que si se cambia una política corporativa también se puede salvar una vida, se podrá avanzar como sociedad», precisó.
Por su parte, Yelitza Linares indicó que el periodismo inclusivo consiste en «ir más allá y no conformarse«. También destacó que existe una tendencia en los medios de comunicación de buscar a los mismos voceros, por lo que recomendó a los comunicadores a realizar trabajos de calidad con diversas fuentes informativas.
Se refirió a dos normas que funcionan sobre el tratamiento y el contenido al momento de redactar una nota periodística. El primero consiste en el autorreconocimiento: cada persona decide cómo quiere que la llamen. El segundo se trata de poner énfasis en la persona y no en la discapacidad, género, raza, edad, religión o partido
Miles de venezolanos en las zonas más desconectadas del país visitan El Pitazo para conseguir información indispensable en su día a día. Para ellos somos la única fuente de noticias verificadas y sin parcialidades políticas.
Sostener la operación de este medio de comunicación independiente es cada vez más caro y difícil. Por eso te pedimos que nos envíes un aporte para financiar nuestra labor: no cobramos por informar, pero apostamos porque los lectores vean el valor de nuestro trabajo y hagan una contribución económica que es cada vez más necesaria.
HAZ TU APORTE
